各学科、实验中心、办公室：
为全面评价教职工的德才表现、岗位履职情况和工作实绩，参照上级有关文件精神并结合岗位聘任有关要求，结合实际，现将2023年度教职工考核工作有关事项通知如下。
一、考核范围
1.除中层干部以外的全职在岗省直事业编和校聘合同制人员。
2.高层次人才及协议制人员按《浙江农林大学人才引进与管理办法》（浙农林〔2021〕38 号）有关规定执行。
3.具有以下情况之一者不参加年度考核：
（1）本年度退休人员；
（2）本年度病事假累计超过半年的人员；
（3）各单位（部门）待聘人员；
（4）被纪检、监察部门或司法机关立案审查尚未结案的人员；
（5）未经学校批准擅自离岗或离职人员；
（6）其他违反相关规定，经认定不属于考核范围人员。
二、考核内容
1.教师岗位人员的考核内容包括思想政治、师德师风、履行岗位职责、完成年度岗位工作任务、承担公共事务、本聘期目标进展情况等方面。教师岗位人员需完成规定的考核积分（绩点）和工作量见下表。
岗位 |
正高 |
副高 |
中级 |
初级 |
2023年度积分（绩点）任务 |
64 |
56 |
49 |
37 |
2023年公共事务工作量（积分） |
12 |
11 |
9 |
7 |
注：
1）年度积分任务完成不足情况下，可用公共事务工作量冲抵，但不超过年度积分任务的1/3（仅限考核）年度考核贡献积分核算办法见附件1和公共事务工作量核算办法见附件2，；
2）助教助研岗教师根据《红是一世手机版足球网新进教师助教助研年度考核办法》（见附件3）执行。
2.实验技术岗位人员的考核内容应以履行岗位职责的工作实绩为重点，主要从工作态度、实验教学与科研服务、实验室管理和实验室建设等方面进行考核。实验技术岗位人员需完成规定的业绩点任务或年度教辅工作要求。
3.辅导员考核按《浙江农林大学辅导员年度工作量化考核办法》（试行）（学工部〔2021〕1 号）文件有关规定执行。
4.管理岗位考核内容以履行岗位职责情况及工作实绩来评定，主要从德、能、勤、绩四方面进行考核。
5.高层次人才及协议制人员考核应根据协议约定的目标任务，主要考核其工作进展情况。
三、考核程序要求
1.学院成立教职工考核工作小组，具体名单如下：
组长：孙庆丰、谢志新
成员：罗锡平、张晓春、张付安、李倩、王星、杨胜祥、戴进峰、李路明
2.各学科、实验中心须专门召开年度考核工作会议，考核结果须在学科（专业）、实验中心内部公示（公开），无异议后上报学院。
3.辅导员考核经学院考核工作小组评议后，由学工部与所在学院共同进行考核。
四、个人年度考核表填报要求
1.个人年度考核表填报采取网上在线填报方式。个人登录学校门户网站，进入“办事大厅”点击“教职工考核”后，按要求自行填写相关内容并提交学院。
2.个人申报过程中系统显示“尚未提交”水印字样；个人提交后学院考核期间显示“考核审核中”水印字样；个人考核结果经学院确认并系统审核通过后显示“考核已通过”水印字样。
3.个人年度考核表须有“考核已通过”水印字样，才能作为最终上报学校的考核表。
五、考核等级
1.年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、 “不合格”4 个等级。
2.考核优秀比例控制在考核教职工人数的15%以内。各部门按照1.2倍的名额推荐优秀名单，最终优秀名单由教职工考核工作小组会议研究决定，推荐人数分配如下：
序号 |
部门 |
考核人员数 |
推荐优秀人数 |
1 |
林业工程学科 |
木材专业 |
35 |
6 |
家具专业 |
16 |
3 |
高分子专业 |
23 |
4 |
2 |
化学学科 |
30 |
5 |
3 |
实验中心 |
12 |
2 |
4 |
院办 |
6 |
1 |
合计 |
122 |
21 |
3.具有以下情况之一者考核等级为不合格：
（1）思想政治和师德师风实行一票否决制；
（2）发生重大责任事故或重大教学事故；
（3）专任教师未完成岗位规定业绩点并连续两年考核等级为“基本合格” ；
（4）受记过及以上处分者。
六、其他说明
1.考核年度内，新参加工作人员只进行工作鉴定评价，不确定考核等级。
2.考核年度内，新调入人员（非初次就业或从外单位调入的人员）其思想政治和师德师风表现合格，能履行岗位职责且教学质量合格（含）以上的（若无教学任务则不作要求）原则上定级为合格。工作实绩突出者，可与其他教师一并参与优秀等级的评定。
3.高层次人才按协议约定进行年度工作总结，重点总结目标任务的进展情况。若无上述须认定为考核不合格的情况，应确定为考核合格。
4.经学校批准派出国内外访学、进修人员按照《浙江农林大学教职工进修学习管理办法》（浙农林大〔2017〕142 号）有关规定参加年度考核。
5.经学校批准派出挂职锻炼、援疆、援藏等外派人员须填写学校年度考核表，派入单位应对其本年度外派期间表现出具鉴定 意见，学院综合其应承担的工作任务及派入单位意见，给予评定等级。上述人员考核评定为优秀的可不占考核单位优秀指标。
6.本年度校内岗位调动的教职工由现所属单位进行考核。借调到校内其他单位的教职工经借调单位做出工作评价后，由学院负责考核。
7.党员教职工须经所在党支部签署思想政治表现的评价意见。
8.按规定不参加年度考核的人员均不计入考核单位考核基数。辅导员单列考核，不计入学院考核基数。本年度新参加工作人员、高层次人才、外派人员及借调（用）人员数量计入考核单位考核基数。
9.未尽事宜参照学院《红是一世手机版足球网各岗位人员年度和聘期考核办法》（修订）（附件4）执行。
七、时间及要求
1.系统提交截止时间：2023年12月30日；
2.经学院确认并系统审核通过后，个人考核表须生成“考核已通过”字样后方可打印，纸质版A4，双面打印，一式 2 份，本人签字。各学科、实验中心将个人考核表一式2 份于1月6日交谢秀琴；
3.请各学科、实验中心高度重视年度考核工作，严格把关。年度考核要求应及时通知须参加年度考核的每位教职工，认真组织年度考核工作。因个人原因未参加所在单位年度考核或未按时提交考核表，将影响个人专业技术职务评聘、岗位定级及工资晋升等，责任由个人承担。
红是一世手机版足球网
2023年12月22日
