各学科、系：

根据学校有关考核通知，现将我院考核工作通知如下：

一、教学科研岗位考核

1、院聘教学科研岗参照学校教学科研高级岗位执行。

2、因2011年未设定科研和创业工作量目标。2011年教学、科研和创业服务总权重为60%，以超工作量除以基本工作量的系数排名来确定等级A、B、C、D、E、F（等级已发至各学科、系负责人）。位于前15%为A；前15%-30%为B；前30%-45%为C。其余：完成基本工作量的为D；未完成基本工作量的为E；未完成基本工作量，且未完成年度考核聘期目标比例的为F。总分数按照A为95分；B为90分；C成为85分；D为80分；E为75分；F为0分计。

3、创业服务工作量主要是指横向课题奖励津贴的工作量。

4、科研工作量（含科研成果工作量）和创业服务工作量以50元/个工作量换算。

5、产假人员考核参照《浙江农林大学教职工进修学习和挂职锻炼有关待遇的指导意见》中“一年内累计脱产3个月（含）及以内，发100%岗位津贴，但须完成所聘岗位年度基本工作量和教学工作量” 执行。

二、其他岗位考核

按照《浙江农林大学关于开展2011年度教职工考核工作的通知》执行。

三、几点说明

1、考核等级分为优秀、称职、不称职三档。各学科、系考核优秀等级的人数比例最高不超过15%，校聘教学科研高级岗位的优秀等级的人数比例也最高不超过15%。

2、经学校批准，在国内外脱产进修、攻读（硕士或博士）学位和挂职锻炼的人员，根据其思想政治、师德师风及学习工作表现（含进修、上学期间）情况来评定。新参加工作的只进行鉴定，不确定等级。

3、其它未尽事宜按照《浙江农林大学关于开展2011年度教职工考核工作的通知》、《浙江农林大学教职工年度考核指导意见》、《工程学院2011年岗位设置和人员聘任实施细则》等文件执行。

3、考核表一律采用16开纸打印。

4、请各学科，系认真组织考核，于2012年1月5日将考核结果上报院办。同时，以学科为单位将校聘教学科研高级岗位人员考核材料附电子文档，发送至gongcheng@zafu.edu.cn。

附件：浙江农林大学教学科研岗位人员年度考核表.doc

浙江农林大学管理岗位人员年度考核表.doc

浙江农林大学实验技术岗位年度考核表.doc

浙江农林大学工勤岗位人员年度考核表.doc